О том, зачем и кому нужна аккредитация в области охраны труда мы погорим сейчас в рамках данного материала, подготовленного одним из наших читателей и публикуемого нами исключительно в обще-информационных справочных целях.
Раскрыть тему попробовал Владимир Бугрим — специалист в области охраны труда. Текст автора, включая ссылки, орфографию и пунктуацию сохранены полностью, мнение автора может не совпадать с мнением администрации данного сайта, а сам материал не следует рассматривать в качестве рекомендации или руководства к действию.
Что такое аккредитация в области охраны труда и зачем она нужна?
По данным одного из тематических интернет-ресурсов, согласившегося ответить на мой запрос, аккредитация в сфере охраны труда — это процедура официального подтверждения компетентности организации или специалиста для выполнения определенных работ и услуг в области охраны труда. Это своего рода «знак качества», который гарантирует, что услуги соответствуют установленным государственным стандартам и требованиям.
Основные цели и задачи аккредитации
Ключевые цели аккредитационной системы:
- Обеспечение единых стандартов качества
- Создание унифицированных требований ко всем организациям, оказывающим услуги в сфере охраны труда;
- Установление четких критериев оценки компетентности исполнителей;
- Формирование прозрачной системы контроля за деятельностью аккредитованных структур.
- Повышение профессионального уровня
- Стимулирование организаций к постоянному совершенствованию качества услуг;
- Создание условий для профессионального развития специалистов в области охраны труда;
- Внедрение передовых методик и технологий в практику охраны труда.
Тактические задачи аккредитации:
| Задача | Механизм реализации | Ожидаемый результат |
|---|---|---|
| Защита прав работников | Гарантия качества проведения специальной оценки условий труда | Снижение профессиональных рисков и улучшение условий труда |
| Минимизация рисков работодателей | Исключение недобросовестных исполнителей с рынка услуг | Снижение административной и гражданско-правовой ответственности |
| Формирование цивилизованного рынка услуг | Создание реестра проверенных организаций и специалистов | Прозрачность и конкурентность в сфере услуг по охране труда |
| Снижение производственного травматизма | Обеспечение качественной оценки рабочих мест и профессиональных рисков | Уменьшение количества несчастных случаев на производстве |
Стратегические аспекты аккредитации:
- Для государства:
- Создание эффективной системы управления профессиональными рисками;
- Снижение экономических потерь от производственного травматизма;
- Формирование достоверной статистики в области охраны труда;
- Реализация государственной политики в сфере защиты труда.
- Для бизнеса:
- Возможность выбора квалифицированных подрядчиков для проведения СОУТ;
- Снижение издержек, связанных с непрофессиональными услугами в области охраны труда;
- Повышение инвестиционной привлекательности за счет демонстрации социальной ответственности;
- Оптимизация расходов на обязательные процедуры в области охраны труда.
- Для работников:
- Гарантия объективной оценки условий труда на рабочих местах;
- Обеспечение права на безопасные условия труда;
- Получение достоверной информации о профессиональных рисках;
- Реализация права на компенсации за работу во вредных условиях.
Таким образом, система аккредитации служит важным инструментом балансировки интересов всех участников трудовых отношений и способствует созданию безопасной производственной среды на национальном уровне.
Кто подлежит аккредитации?
Аккредитация в сфере охраны труда затрагивает широкий круг организаций и специалистов, чья деятельность непосредственно связана с обеспечением безопасности трудовой деятельности и оценкой условий труда.
1. Организации, проводящие специальную оценку условий труда (СОУТ)
| Тип организации | Основные требования | Обязанности после аккредитации |
|---|---|---|
| Юридические лица любой организационно-правовой формы |
|
|
2. Испытательные лаборатории (центры)
| Тип лаборатории | Направления деятельности | Особенности аккредитации |
|---|---|---|
| Химические лаборатории |
|
Аккредитация в Росаккредитации с учетом специфики измерений |
| Физические лаборатории |
|
Наличие поверенных средств измерений |
| Биологические лаборатории |
|
Соблюдение требований к биологической безопасности |
3. Учебные центры и организации дополнительного профессионального образования
- Основные направления обучения:
- Обучение по охране труда руководителей и специалистов;
- Повышение квалификации экспертов по СОУТ;
- Обучение членов комиссий по охране труда;
- Подготовка специалистов по промышленной безопасности.
- Требования к учебным центрам:
- Наличие лицензии на образовательную деятельность;
- Соответствие учебных программ установленным требованиям;
- Наличие квалифицированного преподавательского состава;
- Обеспечение материально-технической базы для обучения.
4. Эксперты по специальной оценке условий труда
| Категория экспертов | Требования к квалификации | Права и обязанности |
|---|---|---|
| Основные эксперты |
|
|
| Главные эксперты |
|
|
5. Организации, оказывающие услуги по охране труда
- Аутсорсинговые компании:
- Организации, предоставляющие услуги специалиста по охране труда;
- Компании, осуществляющие функции службы охраны труда;
- Организации, разрабатывающие документацию по охране труда.
- Консалтинговые компании:
- Разработка систем управления охраной труда;
- Проведение аудитов системы охраны труда;
- Консультационные услуги по соблюдению требований. законодательства
Кто не подлежит обязательной аккредитации?
- Индивидуальные предприниматели, не занимающиеся экспертной деятельностью в области охраны труда
- Организации, осуществляющие охрану труда исключительно для собственных нужд
- Специалисты по охране труда, работающие в штате организаций
- Члены комиссий по охране труда, созданных в организациях
Важно отметить, что требования к аккредитации могут периодически изменяться, поэтому организациям и специалистам необходимо отслеживать актуальные изменения в законодательстве.
Виды аккредитации в области охраны труда
| Вид аккредитации | Объект аккредитации | Орган, выдающий аккредитацию |
|---|---|---|
| Аккредитация организаций, проводящих СОУТ | Юридические лица | Минтруд России |
| Аккредитация испытательных лабораторий | Испытательные лаборатории (центры) | Росаккредитация |
| Аккредитация экспертов по СОУТ | Физические лица (эксперты) | Минтруд России |
Процедура получения аккредитации
Процесс получения аккредитации включает несколько этапов:
- Подготовка пакета документов;
- Подача заявления в уполномоченный орган;
- Экспертиза представленных документов;
- Проверка соответствия требованиям (в некоторых случаях);
- Принятие решения об аккредитации или отказе;
- Внесение в реестр аккредитованных организаций/специалистов.
Требования для получения аккредитации
| Требование | Для организаций | Для экспертов |
|---|---|---|
| Наличие необходимых специалистов | Не менее 5 экспертов по СОУТ | Высшее образование по профилю |
| Опыт работы | Не менее 3 лет в сфере охраны труда | Не менее 3 лет в сфере охраны труда |
| Дополнительные требования | Наличие испытательной лаборатории | Повышение квалификации по охране труда |
Преимущества аккредитации
- Для организаций:
- Возможность законно оказывать услуги по охране труда;
- Повышение доверия со стороны клиентов;
- Конкурентное преимущество на рынке;
- Допуск к участию в тендерах и госзакупках.
- Для работодателей:
- Гарантия качества предоставляемых услуг;
- Снижение рисков при проверках контролирующих органов;
- Обеспечение безопасности работников;
- Соответствие требованиям законодательства.
Ответственность за работу без аккредитации
Осуществление деятельности в области охраны труда без необходимой аккредитации влечет за собой:
- Административную ответственность по КоАП РФ;
- Наложение значительных штрафов;
- Приостановление деятельности организации;
- Признание результатов работ недействительными.
Аккредитация в области охраны труда — это не просто формальная процедура, а важный механизм обеспечения безопасности на производстве. Она создает цивилизованные правила работы на рынке услуг по охране труда, защищает интересы всех участников трудовых отношений и способствует снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Для отправки комментария необходимо войти на сайт.